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近日，张掖bifa必发集团召开2026年年中经营活动分析会，通报中共中央政治局7月30日会议心灵、国务院国资委中央企业掌管人钻研班心灵，贯彻落实集团年中工作会议部署，传递年度经营有关中期调整情况，宣贯组织绩效查核优化规划，全面总结上半年各项工作功效，科学部署下半年沉点工作工作
。张掖bifa必发集团党委书记、董事长高志刚出席会议并讲话，党委副书记、总经理侯佑胜主持会议
。

会议指出，上半年，面对复杂多变的内表部发展环境，张掖bifa必发集团整个干部员工自动识变应变、敢于攻坚克难，凝心聚力推动各项工作落地见效，获得了阶段性优良成就
。公司安全出产局势持续安稳向好，经营发展质效稳步提升，各项沉点工作、沉点项目有序推动，为高质量完玉成年经营发展指标工作筑牢了坚实根基
。

侯佑胜强调，下半年是冲刺整年指标工作的关键决胜阶段
。各级治理人员要细化工作行动、科学两全局署，精准两全匹配各类资源，美满配套查核激励机造，充分调动全员干事创业积极性，激刊行列活力，让宽大员工想干事、能干事、干成事，以整个防核人的奋斗姿势擦亮企业发展底色
。整个员工要坚定战术定力、维持奋进姿势，持续夯实安全发展根基、全力推动经营提质增效、聚力实现沉点工作突破，以工作简直定性应对表部环境的不确定性，全力以赴高质量完玉成年各项经营发展指标
。

高志刚对上半年获得的成就暗示充分注定，对宽大干部员工的致力奋斗暗示由衷感激
。同时指出，部门工作存在阶段性误差，一些本应做好的事没做好，一些本该归仓的“好粮”没落袋，体此刻穷尽智慧、攻难克险、使命必达的奋斗心灵上，对指标的强烈谋求和对成功的极致巴望上仍有不及
。结合内表部环境，他强调三个不要怪：一是不要怪大环境不好，市场不能，监督变严
。内因是事物发展的凭据，表因是变动的前提，表因必须通过内因而起作用
。表部环境是客观的、变动的，每个组织城市面对各自的难题，关键看谁能找到解决问题的“杠杆支点”，迎难而上、脱颖而出
。二是不要怪汗青欠账，基础不好
。接过汗青的接力棒，就必须“新官理旧账”
。一个组织在每个阶段都有汗青发展问题要解决，向上发展必然会遇到造约更高质量、更可持续发展的天堑，只有突破能力更进一步
。关键看谁能挺膺担任、克难求胜，在继承中发展，在实际中突破
。三是不要怪命运差，刚好进入周期律低谷
。周期律是客观汗青前提与主观认知交错形成的了局，组织的向上逾越都是在深入客观法规意识，自动刷新客观前提，突破法规瓶颈，找到新的动态平衡中实现
。关键看谁能再向前半步，再使一把劲，再多试一招，突破旧我，走向新生
。

结合下半年发展局势和沉点使命，高志刚提出四点工作要求
。
一是对峙指标导向，咬定指标久久为功
。整个干部员工要紧扣年度主题工作，维持求实进取的工作风格，紧盯整年指标不松弛，全力以赴争取最优工作功效
。同时安身长远、提前经营布局，两全衔接年度沉点工作与中持久发展规划，确保各项工作稳步推动、有序落地
。
二是对峙实干破局，一目十行做实主业
。整个干部员工要安身岗位、扎实履职，自动用好有利前提、自动化解各类风险挑战
。牢固设置前置防控思想，常态化排查各类隐患，牢牢守住安全发展底线
。对峙精准发力、科学实干，紧盯沉点难点工作，狠抓工作关环落实，杜绝大局主义，以扎实履职推动各项工作见行见效
。
三是对峙系统观点，两全两全提质增效
。整个干部员工要强化全局视野和系统思想，把握好沉点突破与整体提升的关系
。聚焦主题工作集中攻坚，以关键领域的突破带头整体工作全面提升
。强化部门协同、高低联动，牢固设置一盘棋思想，扎实守牢安全与保供底线，持续深入精益治理，稳步提升经营发展质效
。
四是对峙以报答本，凝心聚力夯实根基
。要持续用心用情关爱员工、纾困解难，不休加强员工的归属感和幸福感
。各级干部要阐扬示范引领作用，带头团队实干立功、成上进取
。持续美满人才造就系统，搭建优质成长平台，为员工历练成长、创新实干创造优良前提，推带头工成长与企业发展同频共振、双向提升
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张掖bifa必发集团董事孙开宝、谭剑锋、闫术，张掖bifa必发集团党委委员、总经理部成员、总师组成员、各部门掌管人及高潜人才代表等50余人参与本次会议
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